La Norma UNE-EN 16001 recoge los requisitos de un sistema de Gestión Energética Normalizado.
1º ¿Qué es un sistema de gestión energética?
El Sistema de Gestión Energética es parte del sistema de gestión de una organización en forma de ciclo continuo de planificación, implantación, verificación y mejora de las acciones que se llevan a cabo para el cumplimiento de sus obligaciones energéticas.
El asesoramiento realizado por un consultor especializado de SinCeO2 Consultoría Energética en esta norma y en los procedimientos de certificación conllevará el éxito del proceso de implantación y certificación de la misma
2º Beneficios de un sistema de gestión energética para una organización:
El mayor beneficio de un Sistema de Gestión Energética, mediante el cumplimiento de la norma UNE EN 16001 es fomentar la Eficiencia Energética de las empresas con su correspondiente ahorro económico y energético, logrando de esta manera disminuir las emisiones de gases de efecto invernadero.
Otro de los beneficios asociados a este sistema gestión son:
• Reducción del consumo energético y la intensidad energética.
• Mejoras competitivas y de imagen.
• Mejora de la eficiencia energética de los procesos.
• Mejora notablemente el control de costes.
• Aumento de la transparencia y el diálogo con las partes interesadas.
• Fomenta la innovación tecnológica.
• Cumplimiento legal de la organización en materia energética.
• Valoración positiva en la contratación pública como indica el actual Plan de Ahorro y Eficiencia Energética.
• Reducción de las emisiones directas e indirectas de Gases de Efecto Invernadero.
• Reducción y retraso de las reinversiones en equipos
• Aumento del tiempo operativo de la instalación
¿Cuáles son los requisitos en un sistema de gestión energética?
• La política energética de una organización debe:
- Estructurarse para alcanzar una mejora energética, asignando el alcance.
- Estar conforme con la política general de la empresa.
- Posibilidad de obtener la información que permita llegar a los objetivos y metas.
- Cumplir el ámbito legal (identificar y determinar los requisitos al sistema energético).
- Mantener el nivel de información que se divulga a la plantilla.
- Documentar e implementar un sistema de gestión energética, teniendo claro el alcance y sus límites para poder cumplir los requisitos establecidos según la norma UNE-EN 16001.
- Tener disponible los recursos esenciales (R.R.H.H., tecnológicos, financieros).
- Tener un seguimiento en el cual registrar el consumo energético significativo y sus asociados.
- Evaluar el consumo real frente al esperado.
- Realización periódica sobre el sistema de gestión unas auditorías para corroborar que cumple con las especificaciones requeridas.
• Planificación:
- Identificar y evaluar todo lo relacionado con la energía.
- Tener claro las diferentes obligaciones legales que se derivan de los aspectos energéticos.
- Implementación de los objetivos, metas o programas energéticos que desde la dirección hayan sido establecidos.
• Implementación y operación
- Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad: se debe asegurar la existencia de los recursos esenciales suficientes para poder realizar el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejoras el SGE.
- Toma de conciencia, formación y competencia: el personal designado por la organización como responsable del SGE debe ser cualificada y competente en materia energética.
- Comunicación: se debe realizar una comunicación interna de manera obligatoria y se decidirá si se realiza la misma de manera externa.
- Documentación del sistema de gestión: se debe mantener información en el formato que se quiera de los componentes principales del SGE e identificar la situación de la documentación, tanto técnica como administrativa.
- Control de documentos: se debe seguir un registro de la documentación requerida por el SGE.
- Control operacional: se debe tener conocimiento y manera de actuar de aquellas operaciones que tengan un componente energético significativo y que estén alineadas con la política energética de la organización.
• Verificación:
- Realización de un seguimiento y una medición de los objetivos establecidos.
- Se estima como obligatorio la evaluación periódica de las obligaciones y requisitos que desde la dirección se han establecido.
- Se ha de realizar una evaluación y posteriores reparaciones de las no conformidades que presente el SGE.
- Se ha de llevar un control de los diferentes registros que han sido desarrollados por la organización.
- Realización de una auditoría energética interna para confirmar que el SGE se está desarrollando conforme a la política establecido por la dirección.
• Revisión del SGE:
- La dirección de la organización debe realizar una revisión del SGE en función de los periodos establecidos para tal hito.
